应该有夫妻共同创业的规则
通过访谈，我们发现张先生的业务是“妈妈- 和流行商店。” 自1995年以来，他们独立开展业务。 张先生和他的妻子一直在合作。 王先生负责技术，妻子张先生负责管理和营销。 在过去的十年左右的时间里，他们从开封来到郑州，然后扩展到了全国。 从模糊不清到本地行业的前三名，到一家只有40名员工，年销售额超过2000万美元的小商店，他们都在进行离线销售。 网上销售。 进行了一些更改，使我们非常感兴趣。
在采访中，我们问张先生：您的夫妻合资有什么区别？ 如何解决分歧？ 这会因生意而影响家庭吗？ 张先生的回答是非常肯定的：这几乎没有影响到家庭，而且几乎没有分歧。 因为在公司成立之初，他们就制定了合作规则：创办公司的目的是过上幸福的生活，而不是因为公司会影响家庭。 然而，坦率的张先生仍然记得夫妻之间的分歧，并说分歧几乎使公司陷入困境。
曾经，张先生的公司与铁路局合作为其提供槽料，但由于当时材料短缺，该公司碰巧从其他制造商那里得到了类似的材料， 然后将它们发送给客户。 但是，不幸的是，这批材料存在一些缺陷，并且客户的检查失败。 张先生说，这种事情以前从未发生过，他很沮丧。 他们调查了原因，发现他们的质量人员有过失。 负责技术的王先生认为可以补救。 张先生认为，尽管可以纠正，但这些事情对公司产生了太大影响，必须深刻反映。 如果它不赎回自己，那么企业可能会关闭它。 因此，夫妻之间有一点分歧，但最终他们进行了安静的沟通，张先生说服丈夫，所有商业行为都必须坚持高质量，追求卓越并达到完美。 对于关注价格的客户，他们宁愿不合作也不愿降低产品标准。
没有推销员，像飞雪一样的订单
Wang始终是FRP复合材料行业的技术专家。 凭借这一优势，开封灵宇新材料有限公司在旧技术改造和新技术引进方面拥有丰富的经验。 为了扩大自己的技术能力，他们主动找到了河南大学进行合作。 张先生坦言说，经过这么多年的经营，他们从未让过员工积极推广自己的技术和产品，所有订单都是通过口耳相传积累的。 原因很简单，正是技术实力使客户愿意与他们合作。 他们的技术和产品主要用于装饰，浴室，实木家具，人造石等行业。 应用领域非常广泛。 但是，他们与同龄人的关系非常好。 许多同事总是喜欢在他们没事的时候与他们交谈，聚在一起，谈论行业，谈论公司以及交流想法。 有时，他们会帮助客户从同行那里购买商品，双方都很满意。 不管他们是否盈利，重点都放在关系培养上。
让专业人才从事电子商务
从2006年6月起，张先生主动加入阿里巴巴TrustPass，并一直持续到现在。 此外，他一直热衷于竞标和推广金亭。 有时，一个月成为5个关键字中的王者。 她说她是电子商务的门外汉，但她知道如何与专家一起做。 她招募了电子商务人才，并让他成立了电子商务部门来全面开展在线营销。 随着对电子商务的了解，她还不断地进行操作和学习，从而增加了电子商务投资。
在加入阿里巴巴之前，她的大部分订单来自线下的河南。 之后，全国各地的许多客户都通过互联网找到了她。 有时，他们的产品和技术也会吸引外国客户在Internet上下订单。 张先生的电子商务团队增加了论坛，博客和其他渠道的参与，同时在阿里·旺普表现出色。 同时，我们将竭尽全力升级公司网站。 用张先生的话来说，这意味着在互联网上走多路。 目前，她公司从阿里巴巴收到的订单不到总销售额的一半。 因此，张先生认为电子商务具有巨大的潜力，并相信今年电子商务将带来更多订单。
尊重和培训员工，轻松凝聚力
在内部管理方面，开封灵宇新材料有限公司很少制定制度，但一旦制定制度 成立后，管理层将让每位员工参与并逐一讨论，看是否可行。 系统最终确定后，员工几乎没有违反它。 在许多技术研究和市场行为中，管理层几乎让一线员工这样做。 对于许多过于严格管理员工的公司老板，张先生说，这些老板不相信自己的员工，但也不相信自己和自己的能力。 他们非常重视培训，每周有2、4和6个学习小时。 从产品技术要在世界上表现，就涉及范围广泛。 受过培训的员工必须参加演讲并一起分享。 大部分员工住在工厂宿舍里，一个房间里有四个人，每个房间都有冷暖空调。 工作餐也很丰富。 自然，公司凝聚力不是问题。
在做好工作的同时，管理层决定在每个暑假提供10个大学生实习职位。 这些实习生由技术主管部门领导，并参与公司技术研究。 一些研究材料非常昂贵，但是实习生可以自己进行实验和学习。 同时，他们去了云南，为一所贫困小学资助了一台水力发电机。 张先生说，做到这一点，什么都不要求，只是觉得做事的过程很快乐，与孩子见面的过程很快乐。
